zašto otvaram ovaj blog



Zašto otvaram ovaj blog


Nakon 20 i više godina bavljenja profesionalno pravom,a imajući u vidu globalnu dimenziju na svim razinama(javnost, dostupnost informacija),nužan slijed promjena /EU i ostalo/
u našem pravnom sustavu,te osobni altruizam

i iz još razloga koji nemaju mjesta za šire elaboriranje
potakli su me na otvaranje bloga s jedinom svrhom- pomoći ljudima

Osobno-bez obzira na sve opravdane i  manje opravdane egzistencijalne habituse,spoznaje i standardizirana socijalna ponašanja i ustaljene odnose među ljudima i sve ino----pomoći čovjeku bila mi je uvijek u životu misao  kojoj sam se radovao i kojoj sam uvijek rado pristupao
Ovim blogom želim pružiti pravnu  pomoć ljudima,a volio bih da to budu ljudi koji nemaju novčanih sredstava  za istu. 
Sve svoje upite s područja prava možete postaviti na mail i po mogućnosti će te(nitko sve ne zna!!!) dobiti potpuno besplatan odgovor 
 

ridddert@gmail.com


na neozbiljne upite i primjedbe se ne osvrćem.

Lijep pozdrav svima i -dobro došli!!!!

Upišite tekst...
Brojač posjeta
989812
Arhiva
« » ruj 2014
Izdvojeno
b
Google Analytics Alternative
Blog
subota, veljača 28, 2009


Forwarded message
 
Date: 22.2.2009. 23:03
Subject: otpremnina trudnici u slucaju stecaja
To: ridert@optinet.hr
 
Poštovani, molim Vas za pravni savjet...trenutno sam na bolovanju radi komplikacija u trudnoći. Zaposlena sam na neodređeno 13 godina u d.o.o. (sa 7 zaposlenih, ako je to važno) u kojem je direktor/vlasnik zbog nelikvidnosti firme, pokrenuo stečaj. Svim su radnicima uručeni otkazi s otkaznim rokom od 15 dana (koji je 4.3.2009). Meni je rečeno da moj status riješava stečajni upravitelj, mada mislim da ne trebam strahovati od otkaza i da sam zaštićena do povratka s porodiljnog, možda sam u krivu?! Moje je pitanje da li ja kao trudnica na bolovanju te i ostali zaposlenici koji su u firmi više od 2 godine, da li imamo pravo na otpremninu? Budući da vlasnik to osporava jer kako tvrdi "to nije navedeno u ugovoru o radu", kome se obratiti, odvjetniku ili nekoj državnoj službi, i u kojem roku od uručenja otkaza?? Molim za hitan odgovor!
Zahvaljujem,
Irena Galić
 
 
 
 Po Zakonu o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca N.N-114/93 Fond za razvoj i zapošljavanje članak 3 stavak  točka 4 po zahtjevu radnika koji podnosi podrućnoj službi zavoda prema mjestu sjedišta poslodavca,u roku 30 dana od daba kada su potraživanja u stečajnom postupku špstala priznata
 
Članak 10.

(1) Postupak za ostvarenje prava iz članka 3. ovoga Zakona pokreće se na zahtjev radnika.

(2) Zahtjev iz stavka 1. ovoga članka podnosi se područnoj službi Zavoda prema mjestu sjedišta poslodavca, odnosno njegove registrirane poslovne jedinice, u roku od 30 dana od dana kada su potraživanja u stečajnom postupku postala priznata, odnosno od dana kada je rješenje nadležnoga stečajnog suda o neprovođenju stečajnog postupka objavljeno u »Narodnim novinama«.
 
 
OVAJ GORNJI LINK JE SADRŽAJ OBRASCA
 
 
A gore  je link fonda za razvoj i  zapošljavanje
 
__________________________________________________
Konačno-svi radnici imaju pravo na otpremninu,ali ne redovnim putem,kako  inače ide kada je likvidnost u redu,nego zaobilaznim putem podnošenjem zahtjeva  fondu za razvoj i zapošljavanje-onako kako je navedeno  iznad ovog teksta
ius @ 17:09 |Komentiraj | Komentari: 0