zašto otvaram ovaj blog


Nakon 20 i više godina bavljenja profesionalno pravom,a imajući u vidu globalnu dimenziju na svim razinama(javnost, dostupnost informacija),nužan slijed promjena /EU i ostalo/u našem pravnom sustavu,te osobni altruizam i iz još nekih razloga koji nemaju mjesta za šire elaboriranje potakli su me na otvaranje bloga s jedinom svrhom- pomoći ljudima Osobno-bez obzira na sve opravdane i  manje opravdane egzistencijalne habituse,spoznaje i standardizirana ustaljena socijalna ponašanja i ustaljene odnose i vrijednosti među ljudima i sve ino----pomoći čovjeku bila mi je uvijek u životu misao  kojoj sam se radovao i kojoj sam uvijek rado pristupao Ovim blogom želim pružiti pravnu  pomoć ljudima,a volio bih da to budu ljudi koji nemaju novčanih sredstava  za istu. Sve svoje upite s područja prava možete postaviti na mail i po mogućnosti će te(nitko sve ne zna!!!) dobiti potpuno besplatan odgovor  

  ridddert@gmail.com

na neozbiljne upite i primjedbe se ne osvrćem.
Lijep pozdrav svima i -dobro d
ošli!!!! 

 
aa
Arhiva
« » lis 2014
  • p
  • u
  • s
  • č
  • p
  • s
  • n
  •  
  •  
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
Nema zapisa.
google
aaaa
z
Blog
ponedjeljak, rujan 6, 2010
From: om.hr]
Sent: Thursday, September 02, 2010 5:55 PM
To: ridert@optinet.hr
Subject: Porodiljni dopust- reorganizacija tvrtke-ukidanje radnog mjesta

Štovani

javljam Vam se sa dilemom vezanom uz povratak na posao nakon isteka godine dana porodiljnog dopusta.

Naime, prije rođenja djeteta radila sam na poziciji srednjeg managmenta ( 4 godine) u jednom trgovačkom lancu uz ugovor na neodređeno. Za vrijeme korištenja porodiljnog dopusta u tvrtci je došlo do smjene Uprave i reorganizacije u kojoj je moje radno mjesto ukinuto! Kolege koji su bili na istim pozcijama unutar tvrtke dobili su ponude da nastave raditi unutar tvrtke ali na puno nižim pozicijama sa lošijim financijskim paketom.

Kakva su moja prava na osnovi ugovora na neodređeno . Da li imam pravo na drugo radno mjesto uz istu plaću ili mi se može dogoditi da me 15.10. doćeka otkaz ugovora o radu uz otpremninu.

 

Unaprijed Vam se zahvaljujem na odgovoru

 _________________________________________________________________

Svjedok ste  brzih promjena i stanja  u  gospodarstvu, zapošljavanju,a samim time i pravne regulative istuh odnosa

I sami znate -nema više nikakve  garancije za  postojeće radno mjesto

Po promjeni,reorganizaciji i sl-radnici dobijaju otkaze (poslovno uvjetovani otkaz).To što spominjete ugovor  na neodređeno-nije u uzročno-posljedičnoj vezi za dobiti ili ne dobiti otkaz

_________________________________________________________________________

Izvod iz zakona o radu-N.N. 149/09

Redoviti otkaz ugovora o radu

Članak 107.

(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:

1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz),

2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), ili

3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).

(2) Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima.

(3) Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

(4) Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da obrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima.

(5) Odredbe stavka 2. do 4. ovoga članka ne primjenjuju se na otkaz ako poslodavac zapošljava manje od dvadeset radnika.

(6) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog.

(7) Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.

(8) Ako u roku iz stavka 7. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.

 

 

Ovo gore podcrtano-može otkazati- nije otkazat će,a u prijevodu zakon daje pravo poslodavcu pravo da može dati otkaz(a i ne mora)…………….. 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz)

Ako dobijete takvu vrstu otkaza-ide otpremnina

 

 

ius @ 18:50 |Komentiraj | Komentari: 0
Brojač posjeta
1017109
Izdvojeno
Index.hr
Nema zapisa.