Blog
petak, rujan 3, 2010
From:  gmail.com]
Sent: Friday, September 03, 2010 1:28 PM
To: ridert@optinet.hr
Subject: Fwd: Upit

 

 

 

Poštovani;

Obračam Vam se ovim putim,s molbom za pomoć za ostvarivanje mojih radničkih prava.

Naime,trenutno sam zaposlen kao skladištar/prodavač u jednoj poljoprivrednoj ljekarni,koja se nalazi u sklopu jedne poljoprivredne zadruge.Ta ista poljoprivredna zadruga ima još nekolicinu ljekarni,kao i farmu muznih krava,mješaonu stočne hrane,ali su svi međusobno odvojeni,kao organizacijske jedinice.

Nedavno mi je najavljeno da postoji mogučnost da se poljoprivredna ljekarna,u kojoj radim sam,zatvori zbog smanjenja prometa,te da bih u tome slučaju meni uslijedio otkaz.Upravo zbog toga,mene zanima,buduči da imam ugovor na neodređeno vrijeme,dali je otkaz u takvom slučaju opravdan ili je poslodavac dužan ponuditi mi mogučnost zapošljavanja na nekom drugom radnom mjestu unutar tvrtke?Osim toga,što bi u slučaju da ja dobijem otkaz bilo s onim djelatnicima,koji također rade u poljoprivrednim ljekarnama,ali na drugim lokacijama,te koji imaju ugovor na određeno vrijeme?Dali u slučaju otkaza imam pravo na otpremninu i dali je poslodavac dužan odrediti otkazni rok?Te na koji način,u slučaju otkaza,naplatiti prekovremene neplačene sate,buduči da sam u protekle tri godine,koliko i radim na ovom radnom mjestu,svaki četvrti i peti mjesec radio po tri sata duže,od normalnog radnog vremena?

Nadam se Vašem što skorijem odgovoru,te Vam se unaprijed zahvaljujem.

Srdačan pozdrav!

_____________________________________________________________________________

Ukoliko situacija bude išla kako  najvljujete ,poslodavac u tom slučaju ima pravo vam dati otkaz(poslovno uvjetovani otkaz),imate pravo na otpremninu i   pravo na otkazni rok-a ovo ostalo što pitate-plaćanje prekovremenih sati-bilo bi  nabolje da se nagodite s poslodavcam ukoliko kod njega postoji volja(pa makar i manja suma)  ,  a ako ne bi ,morate ići na sud-gdje će te tužbom dokazivati da imate pravo na  plaćanje prekovremenog rada,a visinu kojeg će te postaviti tužbom.U tom slučaju imate pravo tražiti  naknadu unazad 3 godine Ispod teksta sam vam  dao izvod iz Zakona o radu,a koji članci Zakona se vežu za vaš upit

Izvod iz Zakona  o radu N.N, 149/09

 

Redoviti otkaz ugovora o radu

Članak 107.

(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:

1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz),

2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), ili

3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).

(2) Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima.

(3) Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

(4) Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da obrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima.

(5) Odredbe stavka 2. do 4. ovoga članka ne primjenjuju se na otkaz ako poslodavac zapošljava manje od dvadeset radnika.

(6) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog.

(7) Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.

(8) Ako u roku iz stavka 7. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.

 

 

 

Oblik, obrazloženje i dostava otkaza

Članak 112.

(1) Otkaz mora imati pisani oblik.

(2) Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz.

(3) Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.

Otkazni rok

Članak 113.

(1) Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu.

(2) Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vršenja dužnosti građana u obrani te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim ovim ili drugim zakonom.

 

 

Najmanje trajanje otkaznog roka

Članak 114.

(1) U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje:

1) dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine,

2) mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu godinu,

3) mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine,

4) dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet godina,

5) dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina,

6) tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina.

(2) Otkazni rok iz stavka 1. ovoga članka radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset godina, povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio pedeset godina života, a za mjesec dana ako je navršio pedeset pet godina života.

(3) Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog povrede obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u stavku 1. i 2. ovoga članka.

(4) Ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka.

(5) Za vrijeme otkaznoga roka radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.

(6) Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca, od roka određenog u stavku 1. ovoga članka, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu.

(7) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog

 

Otpremnina

Članak 119.

(1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.

(2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.

(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Zastara potraživanja iz radnog odnosa

Članak 135.

Ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno, potraživanje iz radnog odnosa zastarijeva za tri godine.

 

 

 

ius @ 17:56 |Komentiraj | Komentari: 0
 
Index.hr
Nema zapisa.